Há inúmeros momentos na nossa vida em que somos confrontados com a necessidade de tomar decisões importantes em relação à carreira. Nesses momentos de transição profissional, podemos contar com o apoio de um gestor de carreira. Neste artigo explicamos como.
O que é um gestor de carreira e de que forma pode ajudar-me num momento de transição profissional?
Um gestor de carreira é um profissional preparado para apoiá-lo a tomar decisões em momentos-chave da sua vida profissional. Geralmente, o gestor de carreira tem formação superior na área das Ciências Sociais e Humanas, em particular em Psicologia e/ou em Gestão de Recursos Humanos, devendo possuir também uma formação ou certificação específica em Gestão de Carreira.
Entre outras, o gestor de carreira possui competências de escuta ativa, questionamento, análise de informação, avaliação da maturidade de carreira e adaptabilidade de carreira do cliente, comunicação interpessoal, e um forte sentido de ética.
Quem pode recorrer aos serviços de um gestor de carreira?
Virtualmente, todas as pessoas podem recorrer a um gestor de carreira! Eis algumas das preocupações mais comuns de quem procura este tipo de serviço:
- Dificuldade em definir objetivos de vida/profissionais;
- Escolha de um curso ou formação que, afinal, não corresponde aos reais interesses da pessoa;
- Descoberta de saídas profissionais possíveis após o fim do seu percurso de formação;
- Dificuldade ou grande demora na integração no Mercado de Trabalho, seja num primeiro emprego ou após uma situação de desemprego;
- Dificuldade na negociação das condições de trabalho com o atual ou um novo empregador;
- Necessidade de melhorar as suas competências de apresentação pessoal através de um currículo, de uma carta de apresentação ou dos perfis nas redes sociais (como o LinkedIn);
- Necessidade de melhorar o desempenho em situação de entrevista de emprego.
Por que motivo recorrer a um gestor de carreira?
O seu desenvolvimento vocacional, quer acredite quer não, iniciou-se no momento em que nasceu! As suas opções de carreira são influenciadas por um grande conjunto de fatores: as circunstâncias e características do meio em que vive (que condicionam as oportunidades de estudo e de trabalho), o seu background social e familiar, os seus interesses, valores e competências, e ainda a sua identidade.
Por este motivo, é comum que, em momentos de transição profissional, sinta dúvidas que nem sempre consegue dissipar sem ajuda profissional. Nestas situações, pode beneficiar muito da intervenção profissional e objetiva de um gestor de carreira, que possa conduzi-lo num processo de autoconhecimento e de conhecimento do mercado de trabalho, até que se torne mais claro para si a forma como o seu perfil pode enquadrar-se nas oportunidades de trabalho existentes, ou mesmo se o que pretende é criar novas oportunidades de realização profissional até então inexistentes.
O desenvolvimento de carreira é um processo complexo, que decorre durante toda a vida, e por esse motivo, embarcar num processo de gestão de carreira pode ajudá-lo a conhecer-se melhor, a conhecer melhor o Mercado e a tomar decisões de vida em sintonia com o seu perfil.
O que é que um gestor de carreira não faz?
Um gestor de carreira não irá dizer-lhe o que fazer ou que decisões tomar em relação à sua vida profissional. Não irá aconselhá-lo a perseguir uma ou outra área de estudos, a abandonar o atual emprego ou a criar o seu próprio negócio. Por outras palavras, um gestor de carreira não toma decisões por si!
O gestor de carreira vai conduzi-lo através de um processo de autoconhecimento, colocando-lhe questões que o façam refletir sobre as suas competências, os seus valores, interesses e aspirações, ajudando a tornar mais claro para si quais os passos a dar para se sentir mais realizado profissionalmente. O verdadeiro dono do processo de gestão de carreira… é o cliente!
Se está a atravessar um destes desafios profissionais, poderá estar na altura de iniciar o seu processo de gestão pessoal de carreira!
São vários os momentos de transição profissional em que pode ser útil recorrer ao apoio de um gestão de carreira. Teoricamente, todas as transições profissionais constituem momentos oportunos para procurar este tipo de acompanhamento. Vejamos algumas das mais comuns:
1- A transição educação-primeiro emprego
Quando terminamos os estudos e pretendemos ingressar no mercado de trabalho, geralmente não dispomos de informação de qualidade sobre a forma como as empresas recrutam e selecionam os seus colaboradores. De igual forma, desconhecemos as melhores estratégias de apresentação pessoal através de um currículo e, em geral, temos pouca ou nenhuma experiência de participação em entrevistas de emprego. Por todos estes motivos, a entrada no mercado de trabalho pela primeira vez pode ser facilitada com o apoio de um gestor de carreira.
2- A transição entre empregos
Acontece a muitas pessoas – algum tempo após o início de uma atividade profissional, surge o desejo de progredir na carreira, de mudar de função ou mesmo de setor de atividade. Mas pode não ser fácil concretizar a mudança, seja porque é difícil perceber que nova atividade quer desempenhar, seja porque para o conseguir pode ser preciso dar alguns passos bem planeados (por exemplo, em muitas situações é necessário fazer formação para atualizar competências). Nestes casos, a ajuda de um gestor de carreira pode fazer toda a diferença.
3- Um despedimento
Ser despedido pode não apenas determinar a perda de rendimentos, como dar início a um processo de redefinição profunda de objetivos de vida. Na verdade, com o apoio de um gestor de carreira, esta transição geralmente indesejada pode ser transformada numa oportunidade de crescimento profissional.
4- A negociação de condições de trabalho
Está satisfeito com a natureza das funções que desempenha atualmente, mas sente que o seu salário (e outros benefícios que possa receber) necessita de ser atualizado. Poderá preparar-se para negociar com o empregador com apoio de um gestor de carreira.
5- A transição da vida ativa para a reforma
Lembra-se de termos dito no início deste artigo que o desenvolvimento profissional e vocacional acontece ao longo de toda a vida? Pois bem, também há decisões a tomar quando chega ao fim a atividade profissional, mas continuamos a querer ter um papel ativo na sociedade. Podemos beneficiar do apoio de um gestor de carreira para nos ajudar a colocar as nossas competências ao serviço dos outros numa situação de reforma.
Se se identificou com alguma das situações elencadas, poderá beneficiar do apoio de um gestor de carreira. Conheça o serviço online de Gestão Pessoal de Carreira, faça o seu planeamento de carreira individual de acordo com as suas próprias experiências, interesses e valores, a partir de casa (ou de onde preferir), com o máximo de confidencialidade, privacidade, transparência e eficácia.
